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2019江苏南京信息职业技术学院招聘公告【招2人】
时间:2019-11-25

  来源:南京信息职业技术学院 发布时间:2019-10-21 13:30:11点击量:

  为更好地选拔优秀适岗人才,充实人员队伍,优化人员结构,南京信息职业技术学院(全额拨款事业单位)现决定面向社会公开招聘工作人员。有关事项公告如下:

  2、遵守新时代高校教师行为准则,具备良好的思想政治素质、工作责任感和团队合作精神;

  1.招聘单位根据考生提交的报名登记表进行资格初审并确定结果,考生可通过邮箱查询自己的审查结果。

  2.考生须保证所填报的信息真实、准确,一旦发现虚假信息,将取消考生报考资格。本次招聘不设开考比例。一盏灯笼三代坚守传承

  本次招聘所有岗位进行资格复审,资格复审在所有考核环节开始前完成。复审时考生需提交以下材料:

  (2)本科、硕士研究生、博士研究生毕业证书、学位证书原件及复印件,获得国外学历学位者须提供教育部留学服务中心的认证原件及复印件(原件验证后退还);

  通过资格初审的考生,报名结束后7个工作日内学院将以短信或邮件的方式通知应试人员各环节测试要求,应聘人员应按照规定的时间和地点参加,否则按弃考处理。

  (一)试讲:试讲内容为应聘岗位核心课程内容,采用讲课的方式进行。试讲按照南京信息职业技术学院制定的办法执行。

  试讲满分为100分,8月13日阳江最新招聘资讯。合格线分。试讲成绩由评委当场告知应聘人员,试讲结束后,在合格线内按成绩从高分到低分排序,按各招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员,合格者不足比例的,按实际人数确定面试人选。

  (二)面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行,面试成绩由评委当场告知应聘人员。面试满分为100分,合格线分,不合格者不予聘用。

  应聘人员考核总成绩按百分制计算,总成绩按如下方式折算:总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40% 。

  考核结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在考核合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。根据考核总成绩,确定拟聘用人员名单,因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,根据需要决定是否递补人员参加体检。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网站上公示。对公示无异议人员,由用人单位为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,方可转正;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同,无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后,15个工作日内不与学校签订聘用合同者,学校取消聘用资格。


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